さー、今日明日は現場だなー、草バトルやー
そういえば２箇所が現在建設工事中真っ只中だったなぁ、、、
来週行けるかなぁ、、、
来月建設の部材発注は確か終わってて、もう7月分を考えんとか
時が経つのは早い、、、
まだ3月に書いた在庫記事が残ってる( ；∀；)
ガチャ！ウィーーーーーーン、、、、
k氏の資産管理法人にはk氏と妻しかいない
というか実質k氏1人だな
非正規雇用で１人雇ってるけど
おいおい正規雇用で誰か雇いたいとは思ってる
そして雇わずとしても
会社が廻ってしまうのが太陽光発電所の凄さだ
多少のトラブルシュートやケアは必要だけど
基本はキッチリと稼いでくる
シートや砕石で草対策もしてるから
はっきり言って発電所へ行かなくても大丈夫だ
放置でも業績に影響はしない
過去１年以上行かない発電所とかもあった
最近は遠隔監視さえみなくなってきているから
さすがに意識的にみないととは思っている
社員の仕事管理をしていないことになるしな
ある意味経営者失格だ
トラブルがなければ行かなくても良いのだが
最近は少し考え方も変わって
こんなにちゃんと働く社員に感謝の意を伝えるべく
こちらから挨拶にいかねばならない
と訳のわからない気持ちになっている
会社経営は人でも設備でも
真面目にたくさん働いてもらえるかどうか
これで決まってきてしまうし
経営者なんていつでも責任取る覚悟をもって
利益を出して会社をまわしていさえすれば
真面目に頑張るとか皆無だしな
ま〜ここ数年は社長自らのが稼げると
１人ディベロッパーで分譲販売もやってるから
社員の発電所達へ刺激を与えているつもりではある
だが彼らのような安定的な稼ぎ方は人間には出来ない
どうしてもムラがでてしまう
そりゃあ、天才的な営業力のF社のT氏も発電所を欲しがるわな
だがここまで社員達が優秀だと
社長がバカになってしまうから
やはり社長も働いた方が良いことは間違いない
優秀な社員達を生み出したら、社員だけ働かせて
社長は仕事放棄、そんな会社の末路はロクなもんじゃない
そういう意味では融資を引っ張る時に
発電所の稼ぎをシミュレーションで開示して
こんなに稼げる優秀なビジネスマンなので
是非とも我が社で採用したい
貴行で15年分の給与を前払いしてやってほしい
返済原資は彼の稼ぎで充分賄える
ま〜こういう感じだよな
そう考えると会社に複数のプロジェクトがあって
合計利益が1年で3,000万円
人件費1,000万円
という計画があったら
人件費分を借入することは可能だわな
普通に運転資金融資ということだな
しかし優秀な外注を採用してしまう方が合理的なんだよな
k氏みたいに特技が営業とかだと特にそうだ
事務と受発注管理とかやってくれる秘書がいれば
営業時間が増えるから利益倍増するだろうけど
実務は仕事に合わせてカスタマイズになるしな
だいぶ話逸れたけど
発電所は完成した時点で利益まで確定してしまうから
会社の土台としてはやはり最強の社員なんだと思う
ただそれも人との繋がりで得る利益と考えると
人様が一番儲かるんだけどね
たくさん雇用して、人様に役立つビジネスと経営をしていきたいわな
ホイジャ、また(⌒▽⌒)
